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培戀網 時間:2019-01-09 12:02:27 點擊: 次 　　如何將SEO落實到日常編輯工作中　　——日常編輯的SEO與績效考核　　當一個大中型網站建成之后，其服務器、域名(Domain Name)、目錄結構等都已經相對固定，即便已經對網站進行過SEO優化，其后更重要的工作還在于日常編輯大量的重復勞動之中。百度優化就是讓網站在搜索引擎百度中獲得較好的排名，提高網站曝光率，從而贏得更多潛在客戶的一種網絡營銷(IM)方式；是百度營銷（百度SEM）的一個重要組成部分。SEO外包不可能解決一個網站日常生產中遇到(yù dào)的實際問題：如何選擇(xuǎn zé)關鍵字？如何做好文本寫作？如何寫標題？一個大中型網站，眾多的編輯人員每天要更新很多內容，網站的SEO專員不可能對所有的頁面進行關注(guān zhù)，更何況外包的SEO？——他們需要關注的客戶多，也不可能面面俱到。因此將SEO優化工作落實到日常編輯工作中就顯得非常重要。 　　因為分工的不同，不可能要求每個編輯人員都成為SEO(搜索引擎優化)專家，大中型網站可以采取以下辦法將SEO工作落實到日常編輯之中：　　一、對編輯(Editor)人員進行SEO基礎培訓　　1、首先要讓編輯人員明確SEO(搜索引擎優化)的重要性和實際價值(value)，最好是用網站(website)的統計(tǒng jì)數據顯示(display)SEO的實際作用，從認識上提高編輯人員對SEO的重視，要讓網站編輯明白，網絡營銷(marketing)、搜索引擎優化是從發布每一個頁面開始的。　　2、其次，對編輯人員進行搜索引擎(Search Engine)工作原理、關鍵字選擇(xuǎn zé)、SEO文本寫作、標題制作等基礎知識的培訓。seo優化主要為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益。百度優化是針對各種搜索引擎的檢索特點，讓網頁設計適合搜索引擎的檢索原則（即搜索引擎友好），從而獲得搜索引擎收錄并在排名中靠前的各種行為。　　3、為編輯(Editor)人員提供(provide)相應的操作工具，如相關關鍵（解釋:比喻事物的重要組成部分)字查詢工具、關鍵字密度查詢工具、關鍵字排名查詢工具等。　　二、對編輯人員的SEO工作進行適當(shì dàng)的獎勵　　可視公司的實際情況對編輯人員的SEO工作進行獎勵，可將搜索引擎排名（Ranking）與流量等與績效考核結合起來，包括精神(jīng shén)獎勵和物質(material)獎勵，以提高編輯人員對搜索引擎優化(optimalize)的積極性。從搜索引擎而來的流量是完全可以用數字進行考核的，非常具有說服力，達到一定的流量即給予一定的獎勵，將大大提高編輯人員的工作積極性。　　三、績效考核的難度　　就目前絕大多數網站的運營(manufacturing)情況(qíng kuàng)來看，搜索引擎(Engine)優化工作對于普通編輯并不是“份內”的事，因此將搜索引擎優化工作納入日常編輯中，還應當實行以獎勵為主的辦法，從正面予以鼓勵，以慢慢提高(improve)編輯人員對SEO(搜索引擎優化)的認識(rèn shi)，待時機成熟時方可與績效考核結合起來，操之過急未必是好事。同時，如何對編輯人員的SEO工作進行考核，也是業務部門和人力資源(Human Resources)部門需要(xū yào)共同研究的一個新課題。?? 培戀網絡原創版權，轉載請注明出處： 查看培戀網站優化SEO網站優化,網站建設,seo優化,百度關鍵詞排名 培戀網絡 分享SEO,探索SEO新技術。 plw 下一篇：SEO知識：如何建設專題網站的幾點建議 上一篇：【洛陽seoxiaoguangseo】哪些因素影響關鍵詞排序

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