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　　企業處在復雜的環境中，環境對企業生存和發展有著重要的影響。但早期的組織理論研究將企業看成是一個封閉的系統，忽視對企業與外界環境關系的研究。不過，20世紀七八十年代以來.隨著企業生態學、企業生命周期論等理論的發展，組織和環境之間的關系得到瞭深人的探討，學者們提出瞭一系列的理論來討論、解釋企業與環境之間的關系，國內學者對此進行瞭系統的整理和回顧。

　　(一)開放系統理論(Open System Theory)

　　開放系統理淪認為，組織要滿足自身的各種需要.要生存和發展下去，就必須與其所處的環境進行物質、能量和信息等各方面的交換，否則就會死亡。因此，組織必須像生物體一樣對環境開放，建立一種與周圍環境融洽的關系。

　　(二)權變理論(Contingency Theory)

　　權變理論認為.組織除瞭要對環境開放外二還必須考慮如何適應環境的問題，其主要觀點包括：組織是開放系統，需要精心管理以滿足和平衡內部需要並適應環境；沒有最佳的組織形式，組織的適當形式取決於任務或所處環境的類型；在同一組織中，完成不同的任務需要不同的管理方法；不同的環境需要不同的織類型。

　　(三)種群生態學(Population Ecology)

　　種群生態學主要是將達爾文的自然選擇學說移植到瞭組織分析中，認為組織像自然界中的生物一樣.其生存依犢於它們獲得充足資源的能力。由於面臨其他組織的競爭及資源的稀缺性，隻有“最適應”環壟的組織才能夠生存。環境通過優勝劣汰選擇最強者，環境成為決定組織成敗的關鍵因傢。由於組織必須爭奪有限的資源以維持自身的生存和發展，因此，組織之間的關系以競爭為主。

　　(v)組織生態學(Organizational Ecology)

　　種群生態學和權變理論都將組織與環境對立起來，似定組織和環境是分離的現象。組織生態學認為.整個生態系統的演變包括瞭組織與環境的關系集合的演變。組織的環境也是由大最組織構成的，因此.組織與環境是互動的。不僅環境會選擇組織，組織也會主動構造自己的未來，尤其當組織聯合起來時，環境就會變得可協商，而不是獨立的、影響組織的外在力苗。組織生態學最著名的觀點就是.“進化是相互適應者生存(The Survival of the Fitting)，而不是最適者生存(The Survival of the Fittest)"。組織生態學強調的是合作.即一個相互聯系的群體之間通過相互適應實現整個群體生存。

　　(五)資源依附理論(Resource-Based Theory)

　　與組織生態學觀點相似的是資源依附理論。該理論強調組織對環境的適應性，它認為既有組織能夠努力提高其生存機會。資深依附理論主要粉重於單個組織，從組織優勢來考察環境。它將組織看成是能夠改變環境同時對其做出反應。資源依附理論的一個主要貢獻就在於從緩沖、分化和兼並中，認識並描述瞭被組織用來改變和適應環境的各種戰略。
 

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