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　　【西風seo】互聯網公司的年會為何都這麼差

　　騰訊某部門的年會上出現瞭低俗節目，一定范圍內引起瞭熱議。我個人認為這是一件好事，說明起碼有很多人已經開始認識到這種節目並不太得體。要知道，過去這種毀三觀的類似節目每年在各大互聯網公司都有。

　　互聯網公司

　　不少公司強調有所謂的「公司文化」，但一般都沒什麼文化。我說的是嚴肅意義上的「文化」。而且，中國人似乎熱衷晚會風，熱衷文藝匯演，一到年底，走的多半是春晚的套路：弄兩個主持人，畫瞭妝，提前背點無聊的臺詞。然後是各個部門端上準備已久的節目，唱歌的，跳舞的，走下三路的三俗的，都要弄上來。公司管理層要麼化妝成王子，要麼弄個哥特造型，也可能提前練幾個月歌，壓軸表演。表演的人有壓力，臺下聽的人也聽得尷尬。

　　年會上的那些節目，有不少是過去一年什麼火表演什麼，流行什麼復制什麼，毫無新意，「借鑒」上足夠用力，可見一傢公司創新上的匱乏。年會上又不乏歌功頌德阿諛諂媚之舉，公司一些管理者例行講話，臟話葷段子張口即來，臺下是會意的笑聲和一些無法公開表達的難為情。最值得期待的可能就是抽獎環節瞭，但畢竟是少數，散會後，一臉泱泱的離開，要麼團隊吃飯，要麼開車回傢。

　　可能每次隻有年會結束的時候才會讓你意識到，這一年結束瞭。不過，對我這樣的人來說，仍覺得這就是形式主義，不太正常。也有人覺得再正常不過，各個公司不都這麼搞的嗎？我還看到有人說：這都辛苦一年瞭，年底瞭樂呵一下有什麼不好？這多少有點農民思維，過去農民也沒什麼娛樂，年底瞭看幾天戲高興一下，算是個不錯的傳統。可我們這一代人不需要這些娛樂瞭吧？當然，提到農民，你別說我看不起農民，我覺得農民比咱搞互聯網的樸實多瞭，人傢也沒我們這麼無聊，整天一驚一乍不是顛覆就是創新的。

　　我問一些在矽谷的朋友，矽谷公司也搞年會嗎？他們說有啊。我一下子提起瞭興趣，再問那你們年會怎麼搞呢？其實就是個聚會（Party），去個不錯的地方，有專業的DJ，有專業調酒師，大傢喝點酒，慶祝一下就完事瞭啊。我說，那你們就不需要給員工打打雞血提高凝聚力什麼的嗎？不喊口號嗎？員工不表演節目嗎？人傢一臉茫然。

　　希望中國互聯網公司在借鑒矽谷文化的同時，也能把人傢這簡單的年會風格借鑒回來。別總搞中國特色的創新瞭。古語有雲「倉廩實而知禮節衣食足而知榮辱」，成功的互聯網公司有錢瞭，也應該提高一點知識修養，別甘於庸俗，別擔心太晚，我看現在還來得及。

　　現在我也走在創業的路上，可以承諾，不管公司搞得咋樣，堅決不搞這些形式主義的事情。批評別人的同時，從我做起，從正常做起。

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