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SEO在2008年、09年以來被許多公司所承載的一股新生力量突然出現，在職業生涯中敏捷發展，而如今的SEO行業中，雖然仍有很多公司在自己進行優化，但對于越來越多的優化公司來說，SEO業務更像是雞肋，無味，放棄遺憾，逐漸成為公司內部內訌的關鍵點，今天，培戀網seo顧問希望通過一點分享，能給更多的優化公司和SEOER提示，并提前做出非常好的轉型或規劃。

這一層次的優化，使公司逐漸走向夕陽，且訂單眾多，需要不斷擴充技能型人才，以確保排名，無形中增加了各類費用總額，而排名不穩定，是使技能型人才高薪達不到與公司共有的，公司需要減少資本金，而技能型需要提高工資，因為部外很多公司也需要這樣的技能型人才，所以在沖突之下，肯定有一方讓路，但無論哪一方讓路，公司的運營成本都會無形中增加。

在商場優化亂象叢生的情況下，從500元到5000元的各種優化，同樣的功能保證了顧客選擇哪一個。低價、高技術費、分期付款等使得優化公司的重要業務不得不重新思考，拋棄遺憾的客戶，堅持，投入產出比失衡。

SEO優化公司在優化客戶網站時會遇到哪些困難？

如何優化公司轉型？很多人可能都面臨過這個問題。我認為可以切斷混亂，完全斷開優化業務。首先，控制新訂單，避免訂單積壓；其次，要培訓技能，過濾現有客戶，避免大額退款的發生。另一方面，我們需要領導開發新的事務或新的項目，以維持公司正常的資金鏈，確保正常的工作。當然，公司越小，轉型就越敏捷，公司越大，就越需要清晰清晰的思路，還有機會。當然，除了立竿見影的兌現，也有新項目逐步減少優化訂單的積累，從而丟掉雞肋。不過，從實習的角度來看，并不是很有野心，尤其是對于銷售。

我們討論了許多公司面臨的問題。現在讓我們來談談人們比較關心的SEO問題。隨著自身的轉型，有人認為優化公司沒有遠見，成了雞肋，于是棄之不顧，去參與醫療和大公司的內部優化。那他們還有一年的習慣。雖然雞肋是，但它是一個有用的全站優化。優化公司還存在一些問題，所以SEO無妨提升你自己在全站優化運營中的常識，提升你自己的價值，從而為公司的發展做出貢獻，也為你將來的創業提供技能積累。說到底，技能型人才應該有一定的定位，不要以為這家公司換不到自己的崗位，那家公司換不到自己的崗位，最后他們總會處于試用期，有了好的效果可想而知，忠誠是公司對員工的重要組成部分。

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