模板建站動態

　　當你是試圖去建立一個企業網站的時候，總是會思考，我們該如何去運營這個站點，起初你可能并不清楚網站可能需要一名SEO人員，而站點運營沒有任何起色。 后期當網站持續流量不高的時候，我們才開始關注這些問題，因此，我們尋找合適的SEO人才顯得格外重要。 　　那么，什么情況下，你需要雇傭一個SEO人員? 　　根據以往SEO營銷實操經驗，我們將通過如下內容闡述： 　　1、職業技能預估 　　基于當前公司和團隊的需求，以及網站所提供服務的具體情況，決定新招聘人員應該具備什么能力，比如： 　　①這就需要智囊型人才，對搜索引擎的原理和動態有深刻的理解和研究，并且能夠挖掘出引導整個團隊SEO方向的人擔任團隊顧問的新的細微方法或想法。 　　②需要能夠獨當一面，從內部結構、頁面優化、外鏈構建、數據分析等全方面掌握SEO基本技能，到具備執行能力的高素質人才擔任SEO經理甚至SEO總監。 　　③或者僅僅需要一個頭腦靈活，執行能力強的外鏈專員或者是內容編輯，這些要求事先明確公司和團隊的需求。 　　作為企業而言，我們需要根據企業實際需求，來定位我們當下做SEO招聘，到底需要什么樣的人才。 　　2、職業簡歷篩查 　　通常來講，企業老板在要求招聘的SEO從業者的時候，經常對從業人員的學歷有著一定的基礎性要求，根據以往篩查大批量的簡歷來看，這些SEO人員的技術水平確實參差不齊，由于SEO是精細化運營的一個工作，沒有幾年的運營經驗是做不好的，大部分的SEO求職者都停留在初級水平，即只會發外鏈的那種，因此，我們在選擇相關性人員的時候，并不應該拘泥于學歷。 　　3、成功案例考核 　　自古有一句俗語：是騾子是馬，拉出來溜溜，我們企業在雇傭SEO從業者的時候，并不專注于對方的高談闊論，通常很多從業者都存在紙上談兵的情況，講理論大家頭頭是道，而實際運營就差很多。 　　因此，我們在面試的過程中，要重點強化對方的實戰能力審查。 　　4、拓展SEO人員渠道 　　我們都知道，最常規雇傭人才的渠道就是招聘網站，他們是企業招聘和個人求職之間的信息橋梁。但是本地的人才網站差別很大，但是，無論什么城市，都會有優秀的本土垂直行業的人才招聘網站，運營上每個人都有自己的特色風格，如果你試圖雇傭相關的SEO人員，我們建議更多關注本地的這些招聘渠道。 　　綜上所述，我們認為根據德才兼備的就業標準，根據招聘計劃，我們會在實際面試SEO人員的情況下考察每個企業需要什么樣的SEO管理，特別是人和SEO技術都在動態變化，有的時候在員工穩定性與職業技能上可能需要一個平衡點。

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