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隨著疫情形勢不斷明朗化，國內的就業市場也不斷回溫，再加上2020畢業生涌入招聘市場，企業如何才能精準、高效的找到自己需要的人才？這時候就輪到小程序出場了。

為何小程序會被眾多企業接受，成為招聘新方式？
傳播方式更便利
小程序有一件轉發分享功能，用戶可將小程序一鍵轉發分享給朋友或分享到群、也可將商品生成商品海報一鍵分享，招聘信息可以更直觀化地被人們看到。除此之外，，分享流程簡化后，用戶分享轉發的幾率也會大大提高。
有獎招聘，提高用戶推薦人才的積極性
入駐招聘小程序的企業，可以在小程序上進行發布、關閉職位信息、職位有獎招聘設置、職位標簽、職位基礎信息設置、職位置頂、有獎招聘職位獎勵領取詳情查看等操作。職位有獎招聘可以推動用戶主動轉發、分享企業的招聘信息，積極向企業推薦自己身邊的人才。
員工內推，人才專業度更高
入駐企業可以可申請員工申請信息、將員工歸屬到相應部門、刪除員工認證信息、查看員工帶來的圍觀數、簡歷數、入駐數等相關信息。結合小程序的職位有獎推薦功能，企業員工會發動自己的人脈關系，為企業推薦專業水平高，面試通過幾率大的人才，可靠性更高。

招聘小程序的一舉多得
平臺方：作為平臺方，除了擁有制定運營規則、管理入駐企業、求職者等權利之外，我們還可以通過邀請其它公司入駐收取入駐費、在小程序上有償投放廣告、提供增值服務等方式，獲取豐厚盈利。
入駐企業：入駐小程序之后，我們可以在小程序上進行多種操作，如完善公司信息，展示公司風采；可以申請員工申請信息，查看員工帶來的瀏覽量與簡歷投遞數據；還可以查看求職者信息（瀏覽職位的時長、瀏覽次數等），對求職者做出初次評估等，方便我們發現優秀人才。
求職者：用戶可以在小程序上創建自己的簡歷，以短視頻的形式介紹自己；能夠向意動企業發送私信進行線上溝通；也可以認證成為企業，推薦人才獲得獎勵，做到求職賺錢兩不誤。
招聘小程序的出現，也滿足了招聘市場在專業化、細分化方面的新需求。
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