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　　微信公眾號運營成本高、文章可讀性差，怎么辦?微信公眾號自2012年上線以后，就受到了人們的喜愛，因龐大的微信用戶量，受到了眾多企業的追捧。從2012-2014年，微信月活躍用戶數已接近4億，微信公眾帳號總數580萬個;2015-2016年，微信全球共計8.89億月活用戶，微信公眾號達到1000萬個;2017-2018，微信用戶突破10億，微信公眾號近1600萬個……微信公眾號的申請制作，迫在眉睫!!!　　目前，微信公眾號主要有訂閱號以及服務號。做的好的大號們已經走上人生巔峰了!那么，問題來了，如何才能做好微信公眾號運營?如果想做好，每年又要花費多少成本?做好它對企業本身又有什么重大意義呢?拿出小本本開始記了啊——要想做好一個公眾號，首先要明白公眾號能給自己帶來什么?以前大家見面往往是互換名片，如今可能是遞上手機，讓對方掃二維碼。　　移動互聯時代，互聯網渠道已經成為消費者們了解家具信息的首選渠道。而最能將品牌建設、社交、產品推廣聯系在一起的，就是微信公眾號。也許有人想問，為什么那么多企業不去做地面推廣，不去做活動，每天都在糾結微信公眾號?一個微信公眾號，對企業來說有多少意義?互聯網時代，消費者更喜歡用手機、電腦，利用互聯網了解品牌。能夠將一個品牌最直觀地展現給消費者的，就是微信公眾號與公司官網。而最能夠將企業實力展現出來的，同樣也是微信公眾號與公司官網。　　消費者初期不會耗費時間親自跑來驗證產品質量，只會根據互聯網檢索到的信息潛意識里直接給企業劃分三六九等。一個優質企業，如果不重視微信公眾號和官網的建立，等于在起跑線摔了一跤，再去挽回消費者已經來不及了!問題又來了!建立一個微信公眾號需要多少成本!我們先從運營一個微信公眾號需要的最低成本算起：　　以石家莊為例：企業招聘一個沒有經驗的自媒體編輯(或應屆生)，每個月至少需要支付2500元基本工資，還不包括各種飯補、交通補、住宿補、五險一金等等，如果粗略按照每個月3500元來計算，一年就是42000元。　　這還不包括企業老板培養新人花費的人力、時間、金錢成本。等小編輯終于入行開始運營起公眾號，面對競爭日益激烈的自媒體圈，一個剛入行的新人能在茫茫人海中出頭的概率基本為0。　　再加上早期宣傳公眾號做各種活動投入的資本，一年投入6萬塊，換來一個均閱讀量幾十的微信公眾號?　　如今內容泛濫，微信公眾號再也不是隨便抄襲幾篇文章，就能傳播的時代。微信運營涉及到：logo設計、整體菜單布局，文章撰寫，圖片設計，H5活動設計等等，是一個多方面職能輸出的體現。所以家具企業想找一個面面俱到的人基本不可能，就算可以面面俱到，一個人精力還是有限，也是沒有時間做得好。唯有專業的團隊運作才能保持一定的質量與傳播優勢，但是一個團隊的成本貌似耗費又很大，效果又不能馬上見效!那怎么辦呢?　　我們先看看要招聘一個有經驗的編輯是怎樣的情況?月工資不開到4000，基本招不到人。再加上補貼、五險一金，一年光是工資就要花出去6萬以上。倘若是不了解家具行業，半路出家過來的“資深編輯”，對市場行情的了解甚至遠不如企業行政人員，微信閱讀量可想而知，一不小心還有把品牌做壞的危險。到時候不僅錢沒賺到，還惹來一身麻煩。　　如今，微信公眾號可以說是遍地都是。于是，原本能夠為企業助力的微信公眾號變成了一根乏味的雞肋。招人來運營?很難做好，又要花錢。不做公眾號?直接被時代淘汰。怎么辦?　　每個企業老板都想要招一個有經驗、有行業敏銳度、能找到熱點、會挖掘企業產品亮點的優質編輯。姑且不談論工資的問題，光是要找到這樣的人才就要花費很長一段時間。而時代的發展已經快到用分秒來計。早年隨便做一個微信號就閱讀量過萬的紅利期早就結束。每拖延一分鐘，對企業造成的無形的損失都是不可估量的。　　那么，問題又來了，如何低成本做好微信公眾號運營?　　那究竟到哪里找有經驗、有行業敏銳度、能找到熱點、會為挖掘企業產品亮點的優質編輯呢?　　如果現在，給你一個家具行業優質編輯團隊，幫你維護你的微信公眾號，不僅能找熱點、有行業敏銳度，還能將你的產品特色與市場動態緊密結合，又能省去你培養、管理人才等一系列麻煩，你要不要?投入最少的精力，獲取最大的價值!與其花錢招一個編輯，不如交給微信公眾號運營團隊!團隊VS單人，眾人拾柴火焰高!

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